Муниципальное бюджетное учреждение культуры
«Новомосковская библиотечная система»
«Новомосковская библиотечная система»
- О МБУК "НБС"
- Библиотеки
- Услуги
- Основные услуги, оказываемые пользователям
- Муниципальные услуги в электронной форме
- Платные услуги
- Электронные книги
- Доступная среда
- Бесплатный WiFi
- Базы данных
- Перечень государственных и муниципальных услуг, доступных для получения в электронной форме
- Туристический информационный пункт
- Получение государственных и муниципальных услуг в электронной форме
- Пушкинская карта
- Новости
- Онлайн сервисы
- Информационные ресурсы
- Документы
- Независимая оценка
Центр занятости населения
Центр занятости населения города Новомосковска (04.07.1991).
Первые биржи труда появились в России в 30-х годах ХХ века, когда ускоренное восстановление народного хозяйства страны после гражданской войны и проводимая индустриализация требовали большого количества квалифицированных специалистов. Биржи труда были организованы в губерниях, а затем и в уездах. Работа бирж труда формировалась, налаживалась и совершенствовалась. Организационной структурой до 90-х годов прошлого века, занимающейся подбором работы для нуждающихся граждан, было определено бюро по трудоустройству при Исполкоме городского Совета. Инспекторы бюро собирали сведения о вакансиях, консультировали безработных граждан, занимались комплектованием групп для организованного набора в другие регионы. По Указу Президента Российской Федерации от 19 апреля 1991 года на базе существующих бюро по трудоустройству предписывалось организовать центры занятости населения. Это было связано с тем, что проводимые экономические реформы в стране сопровождались массовыми высвобождениями работников. Ставилась задача оказать психологическую, методическую, консультативную помощь лицам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации в связи с потерей работы, а также материальную поддержку на период поиска работы.
Решением Новомосковского городского Совета народных депутатов от 04 июля 1991 года № 8-636 центр по трудоустройству, переобучению и профориентации населения преобразован в городской центр занятости населения. На должность директора центра был утверждён Подъячев Николай Валентинович, имевший к этому времени большой опыт производственной и общественной работы. Николай Валентинович внёс значительный вклад в становление и формирование, оставшись в истории не просто первым руководителем, а основателем центра занятости города, внедряя и используя в работе всё новое, передовое. Улучшалась и укреплялась материальная база центра занятости населения. С развитием службы приходилось решать новые задачи: профобучение безработных граждан, психологическая поддержка, выплата и расчёт пособий и стипендий, информационное обеспечение и т.д. Центр занятости расширялся, и его пополняли опытные работники: Моисеева Татьяна Юрьевна, Гормакова Татьяна Владимировна, Дружина Ирина Геннадьевна, Крючкова Галина Сергеевна, Терехова Светлана Юрьевна, Евстигнеев Юрий Петрович, Павлущенко Татьяна Анатольевна.
Все специалисты проходили обучение на курсах повышения квалификации в Федеральной службе занятости населения. Приобреталась компьютерная, множительная техника, специальные программы. Проводился капитальный ремонт здания, выделенного администрацией муниципального образования для приема большого количества людей. Для реализации Закона «О занятости населения в Российской Федерации» проводилась большая организационная работа с социальными партнёрами: работодателями, отдельными управлениями администрации, общественными организациями. Координацию данной работы осуществлял комитет представителей социальных партнёров, под руководством заместителя главы администрации по социальным вопросам. На заседании комитета выносились вопросы по обсуждению, анализа и выработке рекомендаций для отдельных предприятий, проводивших сокращение своих работников. Повышенное внимание уделялось состоянию с занятостью на крупных предприятиях города: ОАО НАК «Азот», ОАО «Новомосковскбытхим», ООО «Кнауф Гипс». Показательным примером совместной работы по социальной защите высвобождаемых работников между центром занятости населения и руководством ОАО «Новомосковскбытхим» послужило создание фонда труда «Старт». В результате деятельности названного фонда все высвобождаемые работники ОАО «Новомосковскбытхим» получили возможность пройти переобучение по профессиям, востребованным на рынке труда, а затраты на обучение оплатило родное предприятие.
Изменялись экономические отношения в стране. Закрывались нерентабельные предприятия и организации. Набирал силу частный сектор. Значительно расширился сектор частного предпринимательства и сфера услуг для населения. Вместе с этим изменялся и рынок труда. Центром занятости населения проводился постоянный мониторинг ситуации, готовились предложения в программу занятости населения города, которая разрабатывалась на определенный период и перспективу. Без тесного взаимодействия с партнёрами и высокого профессионализма специалистов центра занятости трудно представить результаты проводимой работы. На проводимых совещаниях с работодателями анализировалась ситуация с занятостью, проводилось обучение по правовым вопросам, доводились требования закона о занятости по вопросам увольнения и приёма на работу, возможностях совместных, согласованных действий. Это позволяло сохранять квалифицированных специалистов от увольнения на длительный срок.
Широкий положительный резонанс в районе получили регулярно проводимые ярмарки вакансий рабочих мест, которые посещали более двух тысяч человек. В последующие годы деятельность центра занятости совершенствовалась. Обрабатывались новые методики работы с безработными гражданами: психологическая поддержка, обучение безработных к собеседованию с работодателями, профессиональная ориентация, профессиональное обучение. По всем направлениям накоплен определенный опыт работы, который в повседневной работе используют специалисты центра занятости.
За 30 лет своего существования центр занятости населения города Новомосковска не только сумел доказать свою значимость и необходимость для жителей города, но и стал его неотъемлемой частью. Доверие горожан к центру занятости населения подтверждается значительным и постоянно увеличивающимся количеством обращений. Несмотря на происходившие изменения названий и системы финансирования, основные направления деятельности центра занятости населения не претерпели кардинальных изменений.
Главными направлениями в деятельности центра занятости населения были и остаются: содействие в трудоустройстве населения и подбор работников для работодателей. Основой этой работы является формирование и сопровождение банка вакансий. Это результат тесного взаимодействия с кадровыми службами организаций и предприятий, заинтересованности в центре занятости со стороны работодателей, хорошо поставленной информационно-справочной работы.
С началом кризиса Новомосковск сохранял и продолжает сохранять один из самых низких показателей по уровню безработицы в Тульской области.
Центр занятости населения обеспечивает различные виды социальной и материальной поддержки, включая выплату пособий по безработице, стипендий в период профобучения по направлению службы занятости, назначение досрочной трудовой пенсии, а также оказание материальной помощи.
После ухода Подъячева Николая Валентиновича на заслуженный отдых в 2010 году, директором центра занятости населения города Новомосковска назначена Фатеева Наталья Александровна.
С 2011 года центр занятости приступил к оказанию услуг в электронном виде. В рабочий процесс активно внедрялись современные технологии. Развивался интернет портал Центра занятости города Новомосковска, где каждый желающий имеет возможность ознакомиться с проводимыми мероприятиями, ситуацией на рынке труда, имеющимися на данный момент вакансиями, может получить ответ на интересующий его вопрос. Существенно изменилось визуальное оформление интернет портала.
В 2012 году Указом Президента Российской Федерации были приняты меры по реализации демографической политики Российской Федерации, организация обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Это позволило создать условия для возвращения женщин к труду, сократить период адаптации на рынке труда и обеспечить женщинам возможности совмещения воспитания детей с профессиональной деятельностью.
1 апреля 2016 года на должность начальника центра занятости населения назначена Улитина Ольга Михайловна.
Слаженную работу центра занятости определяет, в первую очередь, его коллектив, профессиональный уровень и личностные качества каждого работника – все они обладают умением слушать и слышать, состраданием и душевной теплотой по отношению к обратившимся людям.
В целях повышения конкурентоспособности граждан на рынке труда и их профессионального самоопределения центр занятости осуществляет комплекс мер по профессиональной ориентации и психологической поддержке. Он включает: содействие в определении сферы деятельности и возможностей дополнительного профобучения, выявление способностей, личных качеств и интересов соискателей работы, что, в свою очередь, способствует осознанному выбору сферы приложения труда и успешной трудовой деятельности.
За три десятилетия своей деятельности центр занятости населения сформировался как социально значимая, эффективно работающая государственная структура, с мощной информационной базой, высоким техническим оснащением, профессиональным коллективом.
Подводя итоги, всего за 30 лет работы в Центр занятости населения города Новомосковска обратились свыше 72 000 человек, было трудоустроено свыше 46 000 человек, в том числе 9 989 несовершеннолетних граждан в возрасте 14-18 лет, направлены на профессиональное обучение по востребованным на рынке труда специальностям 7 049 человек, направлены на общественные работы 3900 человек, оказаны услуги по профессиональной ориентации 29 380 гражданам. На конец 2020 года уровень регистрируемой безработицы - 1,12 %. Коэффициент напряженности – 0,69.
В 2017 году центр занятости населения города Новомосковска стал одним из первых центров Тульской области, который внедрил технологию «универсального» специалиста-куратора, оказывающего весь спектр государственных услуг с момента подачи гражданином заявления до окончательного результата работы: трудоустройство или направление на профессиональное обучение.
С 2020 года по настоящее время в МО город Новомосковск успешно реализуется программа дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда, ориентированная на предупреждение роста безработицы, повышение эффективности использования трудовых ресурсов города и района. Программа предусматривает организацию общественных работ, опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, женщин, работающих во вредных и тяжёлых условиях труда, стажировку выпускников профессиональных учебных заведений, содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, содействие самозанятости безработных граждан.
С 2020 года реализуется федеральный проект «Содействие занятости женщин, создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет», входящего в состав национального проекта «Демография». В рамках данного национального проекта предусматривается переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей до шести лет включительно, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости. 60 женщин прошли обучение в 2020 году.
В 2020 году в рамках реализации регионального проекта «Старшее поколение», входящего в состав национального проекта «Демография» прошли обучение 11 человек от 4 организаций (ООО «Вектор», ООО «Химтрансавто», ЗАО «Химсервис», ООО «НИАП»). Также в рамках данного проекта были заключены контракты на обучение граждан в возрасте 50-ти лет и старше по следующим направлениям: библиотечное дело, государственное и муниципальное управление, контрактная система в сфере закупок, бухгалтерский учёт, делопроизводство. Обучение прошли 44 человека.
Центр занятости на сегодняшний момент располагает мощной информационной базой, высоким техническим оснащением современной оргтехникой и программными комплексами, позволяющими решать все поставленные задачи. Сотрудники центра работают в программном комплексе Катарсис, позволяющем не только хранить всю информацию о безработных и работодателях, но и обобщать её и анализировать. IT –технологии активно внедрены в работу центра занятости населения. Постоянно происходит обмен данными по защищённым каналам связи через VIPNET-технологии. Сформирован электронный банк вакансий и резюме, действует автоматизированная система информирования, включая терминал и табло.
Постоянное внимание деятельности центра занятости уделяет администрация муниципального образования. Вопросы защиты населения города от безработицы находятся на контроле координационного комитета содействия занятости населения, в состав которого входят представители работодателей, профсоюзов, общественных организаций. Координационным комитетом рассмотрено немало предложений, на основании которых принимаются решения административных органов по регулированию рынка труда, социальной защите безработных граждан, организации различных форм временной занятости населения и другие.
В 2019 году осуществлена модернизация Тульской службы занятости. Главной задачей стал отказ от формальных подходов к трудоустройству и переход к индивидуальному подходу к каждой жизненной ситуации соискателя.
Центр занятости населения города Новомосковска начал глобально менять собственные бизнес-процессы с учётом Тульского стандарта предоставления госуслуг. Так, были переведены в онлайн подача различных заявлений и предоставление отчётности. Служба занятости разработала новый подход к услугам, что значительно сократило бюрократические процедуры. Специалисты на приёме стали получать информацию о соискателях через систему межведомственного электронного взаимодействия: сведения из Пенсионного фонда РФ, органов ОМВД.
Центры занятости должны превратиться в удобные, клиентоориентированные центры, которые будут помогать людям не только в трудоустройстве, но и в решении самых разных сложных жизненных ситуаций, например при устройстве ребёнка в садик. Модернизация предусматривает тотальное переоснащение центров и переобучение сотрудников новым принципам, компетенциям и технологиям работы.
Центр занятости не стоит на месте и продолжает в тесном сотрудничестве с администрацией города, предприятиями и организациями, учебными заведениями и учреждениями всех уровней вести работу по регулированию рынка труда, социальной защите безработных граждан, организации различных форм временной занятости населения. Нет сомнения в том, что коллектив Центра занятости населения города Новомосковска достойно выполнит самые сложные и ответственные задачи.
Первые биржи труда появились в России в 30-х годах ХХ века, когда ускоренное восстановление народного хозяйства страны после гражданской войны и проводимая индустриализация требовали большого количества квалифицированных специалистов. Биржи труда были организованы в губерниях, а затем и в уездах. Работа бирж труда формировалась, налаживалась и совершенствовалась. Организационной структурой до 90-х годов прошлого века, занимающейся подбором работы для нуждающихся граждан, было определено бюро по трудоустройству при Исполкоме городского Совета. Инспекторы бюро собирали сведения о вакансиях, консультировали безработных граждан, занимались комплектованием групп для организованного набора в другие регионы. По Указу Президента Российской Федерации от 19 апреля 1991 года на базе существующих бюро по трудоустройству предписывалось организовать центры занятости населения. Это было связано с тем, что проводимые экономические реформы в стране сопровождались массовыми высвобождениями работников. Ставилась задача оказать психологическую, методическую, консультативную помощь лицам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации в связи с потерей работы, а также материальную поддержку на период поиска работы. Решением Новомосковского городского Совета народных депутатов от 04 июля 1991 года № 8-636 центр по трудоустройству, переобучению и профориентации населения преобразован в городской центр занятости населения. На должность директора центра был утверждён Подъячев Николай Валентинович, имевший к этому времени большой опыт производственной и общественной работы. Николай Валентинович внёс значительный вклад в становление и формирование, оставшись в истории не просто первым руководителем, а основателем центра занятости города, внедряя и используя в работе всё новое, передовое. Улучшалась и укреплялась материальная база центра занятости населения. С развитием службы приходилось решать новые задачи: профобучение безработных граждан, психологическая поддержка, выплата и расчёт пособий и стипендий, информационное обеспечение и т.д. Центр занятости расширялся, и его пополняли опытные работники: Моисеева Татьяна Юрьевна, Гормакова Татьяна Владимировна, Дружина Ирина Геннадьевна, Крючкова Галина Сергеевна, Терехова Светлана Юрьевна, Евстигнеев Юрий Петрович, Павлущенко Татьяна Анатольевна.
Все специалисты проходили обучение на курсах повышения квалификации в Федеральной службе занятости населения. Приобреталась компьютерная, множительная техника, специальные программы. Проводился капитальный ремонт здания, выделенного администрацией муниципального образования для приема большого количества людей. Для реализации Закона «О занятости населения в Российской Федерации» проводилась большая организационная работа с социальными партнёрами: работодателями, отдельными управлениями администрации, общественными организациями. Координацию данной работы осуществлял комитет представителей социальных партнёров, под руководством заместителя главы администрации по социальным вопросам. На заседании комитета выносились вопросы по обсуждению, анализа и выработке рекомендаций для отдельных предприятий, проводивших сокращение своих работников. Повышенное внимание уделялось состоянию с занятостью на крупных предприятиях города: ОАО НАК «Азот», ОАО «Новомосковскбытхим», ООО «Кнауф Гипс». Показательным примером совместной работы по социальной защите высвобождаемых работников между центром занятости населения и руководством ОАО «Новомосковскбытхим» послужило создание фонда труда «Старт». В результате деятельности названного фонда все высвобождаемые работники ОАО «Новомосковскбытхим» получили возможность пройти переобучение по профессиям, востребованным на рынке труда, а затраты на обучение оплатило родное предприятие.
Изменялись экономические отношения в стране. Закрывались нерентабельные предприятия и организации. Набирал силу частный сектор. Значительно расширился сектор частного предпринимательства и сфера услуг для населения. Вместе с этим изменялся и рынок труда. Центром занятости населения проводился постоянный мониторинг ситуации, готовились предложения в программу занятости населения города, которая разрабатывалась на определенный период и перспективу. Без тесного взаимодействия с партнёрами и высокого профессионализма специалистов центра занятости трудно представить результаты проводимой работы. На проводимых совещаниях с работодателями анализировалась ситуация с занятостью, проводилось обучение по правовым вопросам, доводились требования закона о занятости по вопросам увольнения и приёма на работу, возможностях совместных, согласованных действий. Это позволяло сохранять квалифицированных специалистов от увольнения на длительный срок.
Широкий положительный резонанс в районе получили регулярно проводимые ярмарки вакансий рабочих мест, которые посещали более двух тысяч человек. В последующие годы деятельность центра занятости совершенствовалась. Обрабатывались новые методики работы с безработными гражданами: психологическая поддержка, обучение безработных к собеседованию с работодателями, профессиональная ориентация, профессиональное обучение. По всем направлениям накоплен определенный опыт работы, который в повседневной работе используют специалисты центра занятости.
За 30 лет своего существования центр занятости населения города Новомосковска не только сумел доказать свою значимость и необходимость для жителей города, но и стал его неотъемлемой частью. Доверие горожан к центру занятости населения подтверждается значительным и постоянно увеличивающимся количеством обращений. Несмотря на происходившие изменения названий и системы финансирования, основные направления деятельности центра занятости населения не претерпели кардинальных изменений.
Главными направлениями в деятельности центра занятости населения были и остаются: содействие в трудоустройстве населения и подбор работников для работодателей. Основой этой работы является формирование и сопровождение банка вакансий. Это результат тесного взаимодействия с кадровыми службами организаций и предприятий, заинтересованности в центре занятости со стороны работодателей, хорошо поставленной информационно-справочной работы.
С началом кризиса Новомосковск сохранял и продолжает сохранять один из самых низких показателей по уровню безработицы в Тульской области.
Центр занятости населения обеспечивает различные виды социальной и материальной поддержки, включая выплату пособий по безработице, стипендий в период профобучения по направлению службы занятости, назначение досрочной трудовой пенсии, а также оказание материальной помощи.
После ухода Подъячева Николая Валентиновича на заслуженный отдых в 2010 году, директором центра занятости населения города Новомосковска назначена Фатеева Наталья Александровна.
С 2011 года центр занятости приступил к оказанию услуг в электронном виде. В рабочий процесс активно внедрялись современные технологии. Развивался интернет портал Центра занятости города Новомосковска, где каждый желающий имеет возможность ознакомиться с проводимыми мероприятиями, ситуацией на рынке труда, имеющимися на данный момент вакансиями, может получить ответ на интересующий его вопрос. Существенно изменилось визуальное оформление интернет портала.
В 2012 году Указом Президента Российской Федерации были приняты меры по реализации демографической политики Российской Федерации, организация обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Это позволило создать условия для возвращения женщин к труду, сократить период адаптации на рынке труда и обеспечить женщинам возможности совмещения воспитания детей с профессиональной деятельностью.
1 апреля 2016 года на должность начальника центра занятости населения назначена Улитина Ольга Михайловна.
Слаженную работу центра занятости определяет, в первую очередь, его коллектив, профессиональный уровень и личностные качества каждого работника – все они обладают умением слушать и слышать, состраданием и душевной теплотой по отношению к обратившимся людям.
В целях повышения конкурентоспособности граждан на рынке труда и их профессионального самоопределения центр занятости осуществляет комплекс мер по профессиональной ориентации и психологической поддержке. Он включает: содействие в определении сферы деятельности и возможностей дополнительного профобучения, выявление способностей, личных качеств и интересов соискателей работы, что, в свою очередь, способствует осознанному выбору сферы приложения труда и успешной трудовой деятельности.
За три десятилетия своей деятельности центр занятости населения сформировался как социально значимая, эффективно работающая государственная структура, с мощной информационной базой, высоким техническим оснащением, профессиональным коллективом.
Подводя итоги, всего за 30 лет работы в Центр занятости населения города Новомосковска обратились свыше 72 000 человек, было трудоустроено свыше 46 000 человек, в том числе 9 989 несовершеннолетних граждан в возрасте 14-18 лет, направлены на профессиональное обучение по востребованным на рынке труда специальностям 7 049 человек, направлены на общественные работы 3900 человек, оказаны услуги по профессиональной ориентации 29 380 гражданам. На конец 2020 года уровень регистрируемой безработицы - 1,12 %. Коэффициент напряженности – 0,69.
В 2017 году центр занятости населения города Новомосковска стал одним из первых центров Тульской области, который внедрил технологию «универсального» специалиста-куратора, оказывающего весь спектр государственных услуг с момента подачи гражданином заявления до окончательного результата работы: трудоустройство или направление на профессиональное обучение.
С 2020 года по настоящее время в МО город Новомосковск успешно реализуется программа дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда, ориентированная на предупреждение роста безработицы, повышение эффективности использования трудовых ресурсов города и района. Программа предусматривает организацию общественных работ, опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, женщин, работающих во вредных и тяжёлых условиях труда, стажировку выпускников профессиональных учебных заведений, содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, содействие самозанятости безработных граждан.
С 2020 года реализуется федеральный проект «Содействие занятости женщин, создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет», входящего в состав национального проекта «Демография». В рамках данного национального проекта предусматривается переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей до шести лет включительно, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости. 60 женщин прошли обучение в 2020 году.
В 2020 году в рамках реализации регионального проекта «Старшее поколение», входящего в состав национального проекта «Демография» прошли обучение 11 человек от 4 организаций (ООО «Вектор», ООО «Химтрансавто», ЗАО «Химсервис», ООО «НИАП»). Также в рамках данного проекта были заключены контракты на обучение граждан в возрасте 50-ти лет и старше по следующим направлениям: библиотечное дело, государственное и муниципальное управление, контрактная система в сфере закупок, бухгалтерский учёт, делопроизводство. Обучение прошли 44 человека.
Центр занятости на сегодняшний момент располагает мощной информационной базой, высоким техническим оснащением современной оргтехникой и программными комплексами, позволяющими решать все поставленные задачи. Сотрудники центра работают в программном комплексе Катарсис, позволяющем не только хранить всю информацию о безработных и работодателях, но и обобщать её и анализировать. IT –технологии активно внедрены в работу центра занятости населения. Постоянно происходит обмен данными по защищённым каналам связи через VIPNET-технологии. Сформирован электронный банк вакансий и резюме, действует автоматизированная система информирования, включая терминал и табло.
Постоянное внимание деятельности центра занятости уделяет администрация муниципального образования. Вопросы защиты населения города от безработицы находятся на контроле координационного комитета содействия занятости населения, в состав которого входят представители работодателей, профсоюзов, общественных организаций. Координационным комитетом рассмотрено немало предложений, на основании которых принимаются решения административных органов по регулированию рынка труда, социальной защите безработных граждан, организации различных форм временной занятости населения и другие.
В 2019 году осуществлена модернизация Тульской службы занятости. Главной задачей стал отказ от формальных подходов к трудоустройству и переход к индивидуальному подходу к каждой жизненной ситуации соискателя.
Центр занятости населения города Новомосковска начал глобально менять собственные бизнес-процессы с учётом Тульского стандарта предоставления госуслуг. Так, были переведены в онлайн подача различных заявлений и предоставление отчётности. Служба занятости разработала новый подход к услугам, что значительно сократило бюрократические процедуры. Специалисты на приёме стали получать информацию о соискателях через систему межведомственного электронного взаимодействия: сведения из Пенсионного фонда РФ, органов ОМВД. Центры занятости должны превратиться в удобные, клиентоориентированные центры, которые будут помогать людям не только в трудоустройстве, но и в решении самых разных сложных жизненных ситуаций, например при устройстве ребёнка в садик. Модернизация предусматривает тотальное переоснащение центров и переобучение сотрудников новым принципам, компетенциям и технологиям работы.
Центр занятости не стоит на месте и продолжает в тесном сотрудничестве с администрацией города, предприятиями и организациями, учебными заведениями и учреждениями всех уровней вести работу по регулированию рынка труда, социальной защите безработных граждан, организации различных форм временной занятости населения. Нет сомнения в том, что коллектив Центра занятости населения города Новомосковска достойно выполнит самые сложные и ответственные задачи.